销售类全年需求逾10万

　　销售类在一年中的表现一直很活跃，均处在需大于供的态势，年底无可厚非地以超过10万的强势需求排在需求榜首。第一，用人单位的需求持续在增长。企业在发展，势必会研发出更多的新产品，必然需要更多的营销人才去推广、销售产品，开拓出更广阔的市场。第二、销售岗位的流动性很大，使得企业必须不断地发掘更合适的营销人才去补充空缺的岗位。第三，中高级营销岗位重金难就，基础性营销人才相对过剩。第四，部分应聘者不正确的求职心态作祟，一味追求安逸、稳定的工作，也使得销售岗位乏人问津。

　　计算机网络类高端人才吃紧

　　2004年计算机／网络类的需求一直是稳中有升，招聘岗位主要以软件开发工程师、硬件工程师、网络工程师、程序员等相关岗位。目前市场上计算机行业还是以基础性专业人才为主，高端人才吃紧。由于计算机行业是走在科技信息化前端的领域，知识更新的速度非常快，使得从业人员必须不断充电，提升自我，必然会造成行业内部的人员相对调整，导致需求的稳步上升。

　　机械电子类异军突起

　　机械、电子两大行业一直是国民经济的支柱产业，近年来的发展也越来越迅速，呈上升发展势头，尤其是目前的汽车制造行业与电子信息产业更是异军突起。中国加入WTO以及全球制造业向中国的转移，使国内制造业直接面临全球化的市场和竞争，相应也拉动了对优秀专业人才的大量需求。而目前市场上有着良好的专业背景、丰富的工作经验，以及能够使用娴熟的英语，同时又熟悉WTO规则的高端人才却是少之又少。

　　建筑道桥人才随房产升温

　　近年来，房地产、建筑行业的人才需求一直是排在岗位需求排行榜的前几位，这与国内房地产行业的稳步发展是密不可分的。随着房地产市场的日趋成熟，各类企业对中高级人才的需求越来越大，尤其青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员及高层管理人才。

　　同时，与房地产行业相关的营销策划、咨询、装饰、物业企业的人才需求也在稳步增加。而建筑行业自身的特点也导致其行业人才流动速度很高，人才优化速度很快，因此预计明年对工程技术类人才的需求量将会持续稳步增长。

　　人事行政复合型人才吃香

　　2004年人事／行政类岗位的供需大体上是基本持平的，下半年的需求略有上升，但供需比均未超过1：3。人事／行政类相对于其他技术型岗位，对学历的要求不是很高，一般大专以上即可，但比较强调相关实际工作经验，且以女性为主。这类岗位因为技术性不是很高，门槛相对较低，所以此类人才也相对过剩，但综合素质较高的复合型人才更易得到用人单位的青睐。譬如，具有中高级职称或资格证书，且有过5年左右大型企业人事总监或人事经理相关岗位经验的人才依然是相对紧缺的。