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为何高学历抢了低学历的饭碗

2006-03-02 14:21　　　　　来源:搜狐BBS	Ctrl+D 收藏本文

    2006年是扩招后我国迎来的第一个研究生就业高峰年，东三省硕士研究生的毕业生数量也达到了历史最高，摆在人民面前的就是严峻的就业形势，由此带来的高校毕业生以学历学位为主导，由高到低单向挤占就业岗位的现象，形势是严峻的，也暴露出用人单位在人才招聘过程中出现的问题。

    可以举一个简单的例子，当研究生、本科生和专科生同台竞争时，我们姑且不谈工作经验，仅从学历入手，往往是学历高者更容易获得用人单位的青眯，凭的就是文凭，在对用人了解不多的情况下，文凭成了衡量标准，哪个企业都想要人才，文凭越高就说明学习越好，就是人才，结果是博士研究生抢了硕士研究生的饭碗，研究生抢了本科生的饭碗，本科生抢了专科（高职）生的饭碗，而专科（高职）生的就业形势就变得更加严峻，竞争也更加激烈，很多人由于找不到工作，只能混迹于社会，给家庭和社会也增加了负担，这就对就业工作“雪上加霜”的做法，导致了恶性循环，长此以往影响深远。

    其实这种现象的出现也有它的必然，我记得我大学毕业的时候竞争也比较激烈，我的很多同学由于找不到合适的工作都选择了考研这条路，因为当时研究生少，工作待遇也比较优厚，可能当时很多人都有这种想法吧，可是谁也想不到几年后，他们研究生毕业了，形势却不是几年前的光景了，研究生过剩了，还能去读博士吗？一个个都老大不小了，在去读博士，那的什么时候才能毕业啊，很多人也就自降身价去了一些本该是找本科生的单位去就职，养家到谈不上，起码的糊口吧，没有吃饭的地方更别谈其他了。那也与现在的这种现象十分相似，同样令人头疼。工作岗位是有限的，人多了就只能先排队，从排队的人中选择文凭高的留下，也是一些单位的做法，毕竟高学历的人少，这就害苦了那些低学历的人了。

    要想从根本上解决这个矛盾，不是我们说几句话就能解决的，应从多方面入手，学校应当首当其冲，注重对在校生技能地培养，降低选择的标准，找准个人的定位；政府也应当进行宏观地调控，了解各校生源的情况，调整各单位的供求比例，合理控制，从根本上解决供求关系比例失衡的问题，才能有效避免人才的资源浪费，才能使这种人才供应失衡的问题得以解决，才能使更多的人都能有合适的就业岗位，减轻家庭和社会的压力。

    总之，这是个利国利民的事情，希望有关部门能够合理解决，合理控制。

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