中国移动、通用电气、海尔、深圳华为、IBM、联想、微软、宝洁、天津天狮等。

　　随着高校的扩招，毕业生的就业压力逐步增大，刚刚步入社会的毕业生面对突如其来的压力，选择适合自己的企业就显得尤为重要。从榜单上不难看出，2007年毕业生青睐的企业主要集中在：通讯业、IT业、电气业、生活类用品和保健品业。

　　毕业生如果向往一个公司，首先要看的是你对这个企业的文化的认识。近几届的企业文化交流会上，越来越多的企业决策者达成共识：员工如果不认同公司的企业文化，很可能会成长为一个对公司具有杀伤力的人。

　　可以简单的看下这几大上榜企业的企业文化和用人理念：

　　中国移动：责任心和事业心缺一不可。中国移动的服务理念是沟通从心开始。

　　以创世界一流通信企业为奋斗目标的中国移动通信，需要代表中国移动通信崇高理想和信念的企业理念的毕业生，锲而不舍地贯彻于整个文化体系之中的英才们，才能为移动建立独具特色的优秀的企业文化创造生生不息的动力。

　　通用电气、海尔：选拔人才的标准要“又红又专”。 “又红又专”就是要求应聘者有好的诚信的精神，同时又有公司所需要的业务素质。

　　通用和海尔需要的职位大多数是一些高科技方面的，对同学们的专业证书有严格的要求。同时也注重处理问题的能力，以及解决问题的能力以及在实践工作当中综合性的能力。

　　深圳华为、IBM、联想、微软：更注重专业对口和真才实学。

　　IT业始终是这几年就业榜上居高不下的企业。从老牌的IBM、微软，筛选简历都是一件头疼的事情。

　　他们大多事是通过公司的空缺职位机会来发放实习机会。

　　更着重看有相关背景的同学，其他背景的同学就要放到后面了。对有相关背景的同学看以下几点：在学校学的专业，是否有相关的社会实践；学习能力，是否有很好的学习能力、适应能力；你的专业能力。

　　宝洁、天津天狮：团队意识和企业文化，召唤爱心、诚信和创新。宝洁和天狮作为大型跨国企业，在招聘员工时的第一要求是：实事求是。

　　天狮是一家年轻的跨国企业，短短创造了百亿资产。在经历了几年间“家族制”用人向“唯才制”用人转变后，全球化的趋势日趋明朗。在美国成功上市，营销网点遍布190个国家和地区，资产和资源双效整合。改革天狮后的渴望创新精神，提出了超越局限性的思路：生活奇迹，全球共享。天狮全球化的真实成就和海外市场的广阔前景是吸引毕业生入职的最大磁场。

　　宝洁的日化用品注重人与人的交流，强调团队的力量，怎么样激励大家去团结一致把事情做得更出色，并且不断给自己提出新的要求。

　　一个大学生在面对人生第一次择业时，要展现一个真实的自我，不要片面夸大自己，也不要片面觉得自己不是名牌大学就低人一等。很多企业看重的是你的真才实学，毕业生要真诚自信面对你要应聘的单位。

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