公牛报告[ox.icxo.com]消息：2008年考场大战正在厉兵秣马。关于往年考试的种种盘点，必然能够给前行路上的你一些帮助和启示。正是，以比例：热点为鉴，可以知进退，策选择；以笔经：技巧为鉴，可以明得失、晓规则。

　　据统计，2005年公务员考试最为火热的部门是人事部，报名比为558：1，考试比为332：1，有38个部门的报考人数与拟录用人数之比超过了100：1，67个部门的报考人数与拟录用人数之比超过50：1，有86个招考职位合格人数与计划招收人数之比不足3：1。2005年到现场确认报名的考生为24.8万人， 比2004年多10.3万人，增加了71%报名，确认率为79%。由于取消了报考对象的限制，原则上所有招考职位，高校应届毕业生和社会在职人员都可以报考，使得社会在职人员的报考人数显著上升，比2004年还多7万多人，增加了13.7个百分点。

　　公务员考试之田忌赛马形势预测

　　田忌赛马的故事，就是在清楚自己和对方的实力前提下，利用巧妙的对局战胜对手。知己知彼、善于进退、郑重备战、便可把握大局，出其制胜，此战略同样可用于公务员考试中。

    先根据数字看看2005年考试人数和录取人数的比例排名前十名

    1人事部          322：1
    2民进中央        237：1
    3全国政协        227：1
    4工商联          193：1
    5致公党中央      179：1
    6宋庆龄基金会    179：1
    7环保总局        175：1
    8共青团中央      168：1
    9国务院办公厅    140：1
    10文化部         129：1

　　分析 ：比较费解的一个现象是，除了那些公认工作前景较好，待遇较高的热门部门，民主党派相关部门的竞争也如此火热。不过仔细分析一下，就会发现这些部门报考人数多的主要原因是对考生的要求相对宽松，另外很多考生认为这是冷门部门，结果想法撞车反而形成了热门。因此，这种热门的性质是软性的，这些部门的招考是一场中等竞技，选手平均实力不算太强。所以倘若考生确有能力和资质一般不会因为强强相遇而被埋没，确实有志于此的青年才俊仍可放手一搏。