公牛报告[ox.icxo.com]消息：无论是对员工，还是对企业来说，裁员都不是个好词。大部分时候，裁员就意味着某方面的失利甚至是整体运营状态的不佳。不过，从吃大锅饭中走过来的中国人，对裁员的看法却经常有不够职业化的一面，一旦某公司爆发裁员事件，便有不少人跳出来大骂企业领导没人性、不顾员工死活。而事实上，正如古语“皮之不存，毛将焉附”——如果不裁员，整体公司将面临更大危机——没被裁的员工都将受累其中。

　　Techweb最近有个专题，专门介绍近年来IT界发生的裁员大事件。我稍加整理如下——

    2001年春节前夕搜狐裁员

　　从2000年12月中旬到2001年2月，搜狐在并购ChinaRen的同时，进行了“顶风裁员”行动，包括兼职员工在内，正式裁员数为126人，占员工总数的20%。

　　黄于：节前裁员，摆明了不让人家过好年，查理张肯定没少被扎草人画符咒骂。不过再骂也没用，查理张的孩子还是两个鼻孔两个眼睛

    2001年6月新浪裁员
　　
　　新浪首创“快刀斩乱麻”的方式——70余名被裁者通过电话得知消息，随后是和部门负责人进行短暂的面谈，然后必须在一个小时内离开新浪网。

　　黄于：总觉得有点麦当劳肯德基裁掉临时工的感觉。裁员之后没多久，百度正式上线。如今Sina让许多人不解：市值被百度腾讯超了数倍，却还能把不少员工培养得一脸牛气唯我独尊。

    2004年3月6日联想裁员

　　据联想方面称，裁员量约占员工整体的5%，约600人。此次裁员被认为是联想大规模改变组织架构、收缩战线后的必然结果。

　　黄于：联想要与世界接轨啊，裁员幅度当然也要跟国际标准接轨。当然，联想离国际大头的裁员纪录还很远，杨元庆，加油！