公牛报告[ox.icxo.com]消息：2007已经结束，2008如期而至。在我们开始展望2008的时候，却不能忘却对2007的总结和盘点。当我们细细品读时才发现，原来2007的企业文化领域并不平常，有很多事件值得我们圈点，值得我们思考，值得把这份思索一起带进2008。

    事件一：十七大

    关注度：★★★★★

    事件简述：10月21日，中国共产党第十七次全国代表大会在北京人民大会堂胜利闭幕。这是一次胜利的大会。在这次成功胜利的大会上，科学发展和社会和谐成为最强音。

    深度影响：无论是科学发展还是建设和谐社会，无论是创新型社会还是创新型国家，这些都为企业文化的发展提供了方向。企业界纷纷表示，要认真学习和贯彻党的十七大精神，积极发展，加强自主创新，努力构建和谐企业。

    事件二：迎奥运

    关注度：★★★★★

    深度思考：随着2008年奥运会日趋临近，北京的“奥运经济”进行得如火如荼，各大商家摩拳擦掌，为争食数以千亿计的“奥运蛋糕”做好了各种前期投入，各种各样的奥运营销手段让人应接不暇，就连卖猪的也打起了“奥运牌”，真的可谓是全民奥运。但是奥运营销不是一把金钥匙，丑小鸭成长为白天鹅也不是一天就能成就的。奥运营销只是为企业提供了一个舞台，究竟能否在这个舞台上演出成功，还要完全靠企业全方位的努力。机遇总是留给有准备的人。

    事件三：新《劳动合同法》颁布

    关注度：★★★★★

    相关内容：新《劳动合同法》经全国人大常委会四次审议，于2007年6月29日颁布，2008年1月1日正式实施。根据新《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立“无固定期限劳动合同”。对广大劳动者来说，这无疑是一个福音，不但使劳动者的“饭碗”更有保障，而且还可以有理有据地依法维护自己的合法权益。

    深度思考：“其实，企业没必要对新《劳动合同法》的实施感到恐慌。”北京市德恒律师事务所长沙分所律师冯正元认为，新法虽然侧重保护的是劳动者的权益，但从长远来看，应该是有利于劳动者和用人单位双方的，因为处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳资关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。希望我们的企业能够真正领会新《劳动合同法》的主旨，少做一些可笑的所谓“规避风险”的事情，这样对企业文化的建设和发展极为不利。